बैंगलोर, मार्च 2025 : टोयोटा किर्लोस्कर मोटर (टीकेएम) ने अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के मौके पर ऑटोमोटिव उद्योग में लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने और महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि की है। उद्योग में लैंगिक बाधाओं को तोड़ने के अपने निरंतर प्रयासों के भाग के रूप में, टीकेएम उन नीतियों और बुनियादी ढांचे को प्राथमिकता देता है जो विनिर्माण, तकनीकी और नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का समर्थन करते हैं। 2030 तक 30% महिला प्रतिनिधित्व हासिल करने के लक्ष्य के साथ, टीकेएम ने संगठन के भीतर महिलाओं का समर्थन करने और उन्हें आगे बढ़ाने के लिए कई पहल की है।
इस वर्ष महिला दिवस की थीम # एक्सीलरेटएक्शन टीकेएम के उस नजरिये के अनुकूल है जिसके तहत एक ऐसा कार्यस्थल बनाना है जो प्रतिभा का पोषण करता है, समावेशिता को अपनाता है और विनिर्माण क्षेत्र की बाधाओं को दूर करता है। महिलाओं के अमूल्य योगदान को मान्यता देने के लिए, टीकेएम अपने बिदादी संयंत्र में एक विशेष कार्यक्रम करेगा, जिसमें 500 से अधिक महिला कर्मचारियों को इकट्ठा किया जायेगा। इस कार्यक्रम में नेतृत्व चर्चा, पैनल सत्र, सांस्कृतिक कार्यक्रम और उत्कृष्ट योगदानों को मान्यता दी जाएगी।
इस अवसर पर टोयोटा किर्लोस्कर मोटर के वाइस प्रेसिडेंट, वित्त और प्रशासन जी शंकर ने कहा, ” टोयोटा किर्लोस्कर मोटर में, हम मानते हैं कि विविधता केवलएक मापदंड नहीं है, बल्कि नवाचार और प्रगति के लिए उत्प्रेरक है। समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने की हमारी प्रतिबद्धता नीतियों से परे है – यह एक ऐसावातावरण बनाने के बारे में है जहाँ महिलाएँ आगे बढ़ सकें, नेतृत्व कर सकें और भविष्य की पीढ़ियों को प्रेरित कर सकें। स्किलिंग और अपस्किलिंग पर निरंतर ध्यानदिये जाने से, हमारा लक्ष्य गतिशीलता के भविष्य को चलाने के लिए अधिक महिलाओं को सशक्त बनाना है, जो 2030 तक 30% प्रतिनिधित्व की ओर हमारी यात्राको मजबूत करता है। इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर, हम अपनी महिला कर्मचारियों की विशेषताओं, शक्ति और योगदान का सम्मान करते हैं, जो न केवल टोयोटाकी सफलता बल्कि ऑटोमोटिव उद्योग के भविष्य को आकार दे रही हैं।”
ऑटोमोटिव क्षेत्र में लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए कौशल महत्वपूर्ण है और टीकेएम उद्योग-केंद्रित प्रशिक्षण के माध्यम से महिलाओं को सशक्त बनाने केलिए प्रतिबद्ध है। टोयोटा तकनीकी प्रशिक्षण संस्थान (टीटीटीआई) इस मिशन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अपने वार्षिक प्रवेश को यह 1,200 छात्रों तकबढ़ाता है, जिसमें 50% स्थान महिलाओं के लिए है। इसका एक सबूत टीकेएम की महिला मैराथन टीम है, जिसने ग्लोबल टोयोटा मैराथन रिले रेस 2024 में शानदारशुरुआत की, 10वां स्थान हासिल किया, जो खेलों और उससे परे महिलाओं की ताकत, लचीलापन और दृढ़ संकल्प को दर्शाता है। इस प्रयास को पूरक बनाते हुए, टोयोटा कौशल्या “सीखें और कमाएँ” पहल प्रशिक्षुओं को विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त कौशल से लैस करती है जो उनकी रोजगार क्षमता और दीर्घकालिक कैरियरसंभावनाओं को बढ़ाती है।
समावेशिता के प्रति टीकेएम की प्रतिबद्धता के केंद्र में तीन प्रमुख स्तंभों पर आधारित एक मजबूत रणनीति है: अनुपालन, संरचना और पारिस्थितिकी तंत्र विकास।अनुपालन कार्यस्थल की सुरक्षा सुनिश्चित करने पर केंद्रित है। यह सब यौन उत्पीड़न रोकथाम (पीओएसएच) दिशा-निर्देशों, व्यापक सीसीटीवी निगरानी, सुरक्षितपरिवहन और एक संरचित शिकायत निवारण प्रणाली सहित कठोर नीतियों के माध्यम से किया जाता है। टीकेएम ने नीतिगत बदलावों को प्रभावित करने में भीमहत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। इनमें महिलाओं के लिए रात की पाली में काम करना संभव करना है। यह एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है जो विनिर्माण में महिलाओंके लिए कैरियर के अवसरों का विस्तार करता है।
बुनियादी ढांचे का विकास टीकेएम की लैंगिक विविधता रणनीति का आधार रहा है, जिसमें वेल्डिंग, असेंबली और पेंटिंग जैसी भूमिकाओं में महिलाओं का समर्थनकरने के लिए तैयार की गई सुविधाएँ शामिल हैं। कंपनी ने आधुनिक आवासों में भी निवेश किया है, जिसमें 600 महिला कर्मचारियों के रहने योग्य डोरमेट्री (शयनगृह)शामिल हैं। इससे ऐसा माहौल तैयार होता है जहाँ वे कामयाब हो सकती हैं। तीसरा स्तंभ, पारिस्थितिकी तंत्र विकास, संगठन के भीतर सांस्कृतिक परिवर्तन पर केंद्रितहै। “संवर्धन ” जैसी पहल के माध्यम से, टीकेएम ने व्यापक संवेदीकरण कार्यक्रम आयोजित किए हैं। इनके जरिये 1,500 से अधिक कर्मचारियों तक पहुँच बनाई गई है और अचेतन पूर्वग्रहों के बारे में जागरूकता बढ़ाई गई है।
कंपनी ने पुनः नियुक्ति नीतियाँ भी शुरू की हैं जो महिलाओं को पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए करियर ब्रेक के बाद कार्यबल में फिर से शामिल होने में सक्षम बनातीहैं, साथ ही दूरस्थ और लचीले कार्य विकल्पों के माध्यम से कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देती हैं। एक विश्राम नीति टीकेएम की समावेशी और विविधतापूर्णकार्यस्थल के प्रति प्रतिबद्धता को और मजबूत करती है। सफल और अग्रणी महिलाओं की विशेषता वाले नेतृत्व सत्रों ने कर्मचारियों को और प्रेरित किया है, जबकिकौशल प्रतियोगिताओं और विचार नेतृत्व मंचों ने महत्वपूर्ण भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी को मजबूत किया है।
जैसे-जैसे कंपनी सभी के लिए सामूहिक खुशी पैदा करने के अपने दृष्टिकोण के साथ आगे बढ़ रही है, लैंगिक विविधता के प्रति इसकी प्रतिबद्धता एक अधिक न्यायसंगत और प्रगतिशील भविष्य को आकार देने में एक प्रेरक शक्ति बनी हुई है।
